针对您提出的“调岗降薪单已签后又调岗可以吗”这一问题，我们需要从法律和合同的角度进行详细分析。

首先，调岗降薪单一旦签订，即意味着劳动者和用人单位就新的岗位和薪酬标准达成了一致。这份单据在法律上具有一定的约束力，双方都应按照其内容来履行。

然而，关于调岗降薪单签订后是否可以再调岗，这并非一个绝对可以或不可以的问题，而是需要视具体情况和合同约定来判断。

1. 合同约定：

   • 如果调岗降薪单或原劳动合同中明确规定了用人单位在特定条件下有权进行再次调岗，并且这种调岗是合理的、非恶意的，那么用人单位在符合这些条件的情况下是可以进行再次调岗的。
   • 如果合同中没有这样的明确约定，那么用人单位单方面进行再次调岗就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 合理性判断：

   • 即使合同中有关于再次调岗的约定，用人单位也需要确保调岗的合理性。这包括调岗的原因是否正当、调岗后的岗位是否与劳动者的能力相匹配、调岗是否会对劳动者的生活造成重大影响等。
   • 如果调岗缺乏合理性，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原合同履行。

3. 协商一致原则：

   • 在任何情况下，用人单位与劳动者之间就岗位变更进行协商并达成一致都是最为稳妥的做法。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护双方的和谐关系。
   • 如果用人单位希望进行再次调岗，最好与劳动者进行充分沟通，并争取达成一致意见。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面进行再次调岗，并且这种调岗违反了合同约定或法律规定，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任或恢复原岗位。

综上所述，调岗降薪单签订后是否可以再调岗，取决于合同约定、调岗的合理性以及双方是否协商一致。为了维护双方的权益和避免法律纠纷，建议用人单位在调岗前与劳动者进行充分沟通，并确保调岗的合法性和合理性。如果劳动者对调岗有异议，应及时与用人单位协商解决，或寻求法律援助。