结论：是否可以拒绝调回现岗位，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度的约定。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致，那么调岗是合法的。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，则可能构成违法行为，劳动者有权拒绝。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与劳动者的能力、经验、职业规划等相匹配，且不应给劳动者带来过大的负担或不利影响。
- 如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训或支持，那么劳动者有权拒绝。
二、劳动合同或公司规章制度的约定
劳动合同：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，且未约定用人单位有权单方面调岗，那么用人单位未经劳动者同意调岗可能构成违约。
- 在此情况下，劳动者有权依据劳动合同的约定拒绝调岗。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了调岗的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵守这些规定的前提下进行调岗是合法的。
- 但如果公司规章制度中的调岗规定过于苛刻或不合理，劳动者可以提出异议并拒绝调岗。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对调岗有异议，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
- 通过沟通，双方可能达成一致，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 如果劳动者认为调岗不合法或不合理，应当保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者无法与用人单位达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结：是否可以拒绝调回现岗位需要综合考虑调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度的约定。如果劳动者对调岗有异议，建议与用人单位进行沟通并保留相关证据。如有需要，可以寻求我的法律帮助。