针对您提出的“离职协议签了申请钉钉离职不批准怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，一旦您与用人单位签订了离职协议，并且按照公司规定的流程（如通过钉钉系统）提交了离职申请，那么从法律和合同的角度来看，您已经表达了离职的意愿，并且这一意愿已经得到了公司的书面（或电子）确认。在此情况下，公司无权单方面阻止您的离职。
如果公司不批准您的钉钉离职申请，您可以采取以下步骤：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不批准离职申请的具体原因。
- 如果是由于某些误解或沟通不畅导致的，您可以通过协商来解决问题，比如明确离职日期、交接工作等事宜。
查看公司规章制度：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解关于离职的具体流程和规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了离职申请的审批流程和时限，而公司未按照此流程执行，您可以据此与公司进行交涉。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向公司的工会或劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解是一种相对温和且成本较低的解决方式，有助于双方达成共识。
申请劳动仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式方式，其裁决具有法律效力。
法律途径：
- 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的需求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这包括向法院提起诉讼等。
特别提醒：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据，如离职协议、钉钉离职申请记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的协商、调解或法律程序中发挥重要作用。
综上所述，一旦您与用人单位签订了离职协议并提交了离职申请，公司无权单方面阻止您的离职。如果公司不批准您的申请，您可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。