针对您提出的“请人做事受伤了该如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和责任认定的复杂问题。下面，我将从法律关系的角度出发，为您详细解析赔偿责任的确定及赔偿范围。
一、明确双方法律关系
首先，我们需要明确双方之间是何种法律关系，因为不同的法律关系将决定赔偿责任的承担方式。常见的法律关系有：
个人劳务关系（雇佣关系）：
- 在这种关系中，雇员受雇主的支配，按照雇主的指示进行工作。
- 如果雇员在雇佣活动中受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。
劳动关系：
- 劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系。
- 劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
承揽关系：
- 承揽人相对独立完成工作，与定作人之间不存在支配与被支配的关系。
- 如果承揽人在完成工作过程中受伤，定作人一般不承担责任，除非定作人在定作、指示或选任方面存在过失。
无偿帮工关系：
- 帮工人无偿为被帮工人提供劳务。
- 如果帮工人在帮工活动中受伤，被帮工人通常需要承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。
二、赔偿责任及赔偿范围
根据不同的法律关系，赔偿责任的承担方式和赔偿范围也有所不同：
个人劳务关系（雇佣关系）：
- 雇主需承担的赔偿责任包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。
- 赔偿数额需根据伤情、误工时间等具体情况确定。
劳动关系：
- 劳动者被认定为工伤后，享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本由保险基金支付的费用由用人单位全额承担。
承揽关系：
- 定作人一般不承担责任，除非存在过失。
- 如果定作人存在过失，需承担相应赔偿责任，赔偿范围根据过失程度和伤情确定。
无偿帮工关系：
- 被帮工人需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。
三、处理建议
明确法律关系：
- 在发生事故后，首先明确双方之间的法律关系，以便确定赔偿责任的承担方式。
收集证据：
- 及时就医并保留医疗费用凭证等相关证据。
- 收集工作证明、收入流水等能证明误工损失的材料。
协商或诉讼：
- 双方可先协商赔偿事宜，如果协商不成，伤者可向法院起诉。
- 法院会依法和结合具体情况作出判决。
咨询专业律师：
- 在处理此类事故时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，请人做事受伤后的赔偿问题需根据双方具体的法律关系来确定责任与赔偿范围。在实际操作中，应仔细分析法律关系，并遵循相关法律法规进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。