结论：向公司发了被迫离职通知书后，一般不能再直接说是公司非法辞退，但具体情况需根据实际情形和证据来判断。

一、被迫离职通知书与非法辞退的区别

被迫离职通知书通常是劳动者在特定情况下（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等），依据相关法律法规，向公司发出的要求解除劳动合同并主张相应权益的书面通知。而非法辞退则是指公司违反法律法规规定，无正当理由单方面解除与劳动者的劳动合同。

二、发出被迫离职通知书后的法律状态

1. 劳动者主动解除：一旦劳动者发出被迫离职通知书，并明确表示是基于公司的违法行为而解除劳动合同，这通常被视为劳动者主动解除劳动合同。在这种情况下，劳动者一般不能再主张公司非法辞退，因为解除劳动合同的行为是由劳动者自己发起的。

2. 公司行为的影响：然而，如果公司在收到被迫离职通知书后，仍然采取一些不当行为（如拒绝支付经济补偿、恶意阻挠劳动者办理离职手续等），这些行为可能构成对劳动者权益的侵害，但并不直接等同于非法辞退。劳动者可以针对这些不当行为提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三、特殊情况下的判断

1. 公司存在严重违法行为：如果公司在劳动者发出被迫离职通知书之前，就已经存在严重的违法行为（如长期拖欠工资、未提供劳动保护条件等），且这些行为是导致劳动者发出被迫离职通知书的直接原因，那么劳动者在主张权益时，可以强调公司的违法行为，并据此要求公司承担相应的法律责任。但这并不意味着可以直接将公司的行为定性为非法辞退。

2. 公司后续行为构成非法辞退：如果公司在收到被迫离职通知书后，不仅未改正违法行为，还进一步采取了解雇劳动者的行为，且该解雇行为没有合法依据，那么劳动者的解雇就可能构成非法辞退。在这种情况下，劳动者可以主张公司非法辞退，并要求公司支付相应的赔偿。

四、法律建议

1. 保留证据：无论劳动者是发出被迫离职通知书还是主张公司非法辞退，都需要保留充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等。

2. 及时咨询：在处理劳动纠纷时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

3. 依法维权：劳动者在维护自己权益时，应依法进行，避免采取过激或违法的行为。通过合法的途径和方式来解决劳动纠纷，是保障自己权益的有效方式。

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