原单位违反劳务协议约定时，劳动者一般不可以直接即刻离职，但存在特定法定情形时可立即离职。以下从不同角度进行分析：

一般情况：需提前通知

当原单位违反劳务协议约定，但该违约行为不属于法定可立即解除劳动合同的情形时，劳动者不能直接即刻离职。按照法律规定，劳动者应当先向原单位递交一份书面的解除劳动合同通知，在通知里明确写明原单位违反劳务协议的具体情况，例如未按照约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在将通知送达原单位之后，劳动者需要等待一定的期限（一般是30天），在此期限内劳动者仍需履行工作职责，待30天期限届满，劳动者才可以正式离职。若原单位在收到通知后，改正了其违法行为，那么劳动者可能就不能再以该违约行为为由立即离职了。

特定法定情形：可立即离职

如果原单位的违约行为属于法定可立即解除劳动合同的情形，那么劳动者无需提前通知，可以直接离职。这些法定情形主要包括：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如原单位安排劳动者在极其危险的环境下工作，或者提供的工作设备存在严重的安全隐患，对劳动者的人身安全产生了威胁。
• 未及时足额支付劳动报酬：原单位长期拖欠劳动者工资，经劳动者催告后仍不支付。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费：原单位没有按照法律规定为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如原单位制定的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等，严重损害了劳动者的合法权益。
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：比如原单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律后果与维权建议

• 法律后果：若劳动者在符合法定情形时立即离职，有权要求原单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若原单位的违约行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求原单位赔偿相应的损失。
• 维权建议：劳动者在遇到原单位违反劳务协议约定的情况时，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与原单位沟通的记录等，以便在维权时能够证明自己的主张。其次，可以先尝试与原单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令原单位改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，如果你遇到了原单位违反劳务协议约定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。