法院并不会因为劳动者是弱势群体就偏向其一方，而是会依据事实和法律来公正裁决。在处理老板不给工资这类劳动纠纷时，证据的充分性对于法院的裁决至关重要。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、证据的重要性

1. 举证责任：在劳动纠纷中，劳动者通常需要承担一定的举证责任，以证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
2. 证据充分性：如果劳动者能够提供充分、确凿的证据来支持其主张，那么法院在裁决时将会更加倾向于支持劳动者的诉求。相反，如果证据不足或存在瑕疵，法院可能会难以作出有利于劳动者的裁决。

二、法院的裁决原则

1. 以事实为依据：法院在裁决劳动纠纷时，会首先审查双方提供的证据，以查明事实真相。只有基于事实，法院才能作出公正的裁决。
2. 以法律为准绳：在查明事实的基础上，法院会依据相关法律法规来裁决纠纷。这包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规为法院提供了明确的裁决依据。

三、劳动者的应对策略

1. 积极收集证据：作为劳动者，在遭遇老板不给工资的情况时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。
2. 寻求法律援助：如果劳动者在收集证据或法律程序方面遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
3. 通过合法途径解决：劳动者应通过合法途径来解决劳动纠纷，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 如果证据充分：如果劳动者能够提供充分、确凿的证据来证明老板未支付工资的事实，那么法院可能会裁决老板支付拖欠的工资，并可能要求老板承担一定的法律责任，如支付滞纳金或赔偿金等。
2. 如果证据不足：如果劳动者无法提供充分的证据来支持其主张，那么法院可能会难以作出有利于劳动者的裁决。在这种情况下，劳动者可能需要承担举证不能的法律后果。

建议：作为劳动者，在遭遇老板不给工资的情况时，应积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。