返聘退休人员在工作中受伤，一般是有误工费的，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、误工费的存在基础
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费等，赔偿义务人应当予以赔偿。这意味着，只要返聘退休人员因工作受伤导致收入减少，就有权要求赔偿误工费。
合同约定：
- 返聘合同或协议中通常会明确双方的权利和义务，包括工伤处理和赔偿事宜。如果合同中明确规定了误工费的赔偿方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
二、误工费的赔偿条件与计算
赔偿条件：
- 返聘退休人员需要提供返聘合同或协议、工资单或银行流水等证据，以证明其因工作受伤导致的收入减少。
- 同时，需要证明受伤与工作之间的因果关系，即受伤是在工作过程中发生的。
计算方式：
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、特殊情况与注意事项
工伤保险的缴纳：
- 退休人员已经在社会保险部门领取退休金，无法再缴纳工伤保险。因此，返聘单位通常只能为其缴纳商业保险。
- 如果商业保险合同中包含了误工费的赔偿条款，那么返聘人员可以按照保险合同要求赔偿。
非因工负伤的报销：
- 除了商业保险外，退休人员本人在社会保险部门也可以按非因工负伤得到一些医疗费用的报销。但这与误工费的赔偿是分开的，不影响误工费的索赔。
人身伤害赔偿的途径：
- 退休返聘人员的伤害不能按工伤处理，一般要通过法院按人身伤害赔偿的待遇来处理。各地市的标准可能不同，且交通肇事等有专门规定。因此，在索赔过程中需要注意选择正确的法律途径和标准。
四、建议与行动
- 保留证据：返聘退休人员在工作中受伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、工资单、返聘合同等，以便在索赔过程中提供证明。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在索赔过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
- 及时索赔：一旦确认受伤与工作有关且符合误工费赔偿条件，应及时向返聘单位或保险公司提出索赔要求，以免错过索赔时效。
综上所述，返聘退休人员在工作中受伤一般是有误工费的，但具体需视合同约定、证据情况以及法律途径等因素而定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。