退休返聘人员发生工伤，是有权要求误工费的。这一权益的保障既来源于相关法律规定，也体现了对劳动者因工伤导致收入减少的合理补偿原则。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律关系界定
退休返聘人员通常指已达退休年龄并领取养老金后被单位再次聘用的人员。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非标准的劳动关系。尽管如此，在工伤赔偿方面，多地司法实践及规定倾向于参照工伤保险待遇处理返聘人员的工伤问题，尤其是在误工费等赔偿项目上。
二、误工费的法律依据与赔偿原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一条款为退休返聘人员主张误工费提供了直接的法律依据。
赔偿原则：
- 退休返聘人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即包括了因误工而减少的收入。
- 如果单位存在过错，如未提供安全的工作环境，还需承担侵权责任，包括误工导致的收入损失赔偿。
三、误工费的计算与标准
计算依据：
- 停工留薪期工资一般按照返聘人员受伤前正常工作时的月工资标准确定。
- 如果返聘人员收入不固定，可参照受伤前一段时间（如十二个月）的平均月收入计算。
- 具体计算方法根据原工资标准和误工时间确定，误工时间需依据医疗机构出具的证明或相关鉴定意见。
计算公式：
- 有固定收入：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。需提供收入证明，如工资单、银行流水、用人单位出具的收入减少证明等。
- 无固定收入：误工费 = 最近三年平均收入（天/月/年）× 误工时间（若能举证最近三年平均收入）；或误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资（天/月/年）× 误工时间（若不能举证最近三年平均收入）。
特殊情形：
- 对于工作不满一个月或无法确定原工资标准的返聘人员，可按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算误工费。
四、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 退休返聘人员应及时向单位报告工伤情况。
- 单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请（尽管退休返聘人员不构成劳动关系，但部分地区可能要求单位进行类似申报以便后续处理）；若单位未申请，返聘人员或其近亲属可在一年内提出申请（此步骤可能因地区而异，具体需咨询当地相关部门）。
- 认定为工伤（或按劳务关系处理）后，根据工伤情况确定停工留薪期时长，并据此支付停工留薪期工资（即误工费）。
注意事项：
- 退休返聘人员应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工资记录、事故现场照片、证人证言等。
- 在主张误工费时，应根据双方签订的劳务合同或相关协议进行协商；协商不成可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
五、其他赔偿项目
除误工费外，退休返聘人员因工伤还可依法主张医疗费、护理费、残疾赔偿金等其他相应的赔偿项目。具体赔偿项目和标准应根据实际情况和相关法律规定来确定。
总结与建议：退休返聘人员在工作期间遭受工伤时，有权要求单位支付误工费。在处理此类问题时，建议您及时收集并保留好所有相关证据，以便在协商或诉讼过程中证明自己的损失和工伤事故的发生。同时，您也可以根据实际情况和当地政策，依法主张其他相应的赔偿项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。