签了劳务派遣合同，并不影响你报考银行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同的性质：

   • 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位之间签订的，用于明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务。它并不限制劳动者报考其他单位或行业的权利。
   • 报考银行是劳动者的个人行为，与劳务派遣合同无直接关联。只要劳动者符合银行的报考条件，就可以正常报考。

2. 报考银行的条件：

   • 报考银行通常要求考生具备相应的学历、专业背景、年龄等条件，并需要通过银行的笔试、面试等选拔环节。
   • 这些条件与劳动者是否签订了劳务派遣合同无关。银行在招聘时，主要关注的是考生的综合素质和能力，而不是其当前的就业状态。

3. 劳务派遣与银行就业的关系：

   • 劳务派遣只是一种就业形式，它并不决定劳动者未来的职业发展方向。劳动者在劳务派遣期间，仍然有权根据自己的兴趣和职业规划选择报考其他单位。
   • 如果劳动者成功被银行录取，可以与劳务派遣单位协商解除劳务派遣合同，并与银行签订新的劳动合同。

4. 注意事项：

   • 在报考银行前，建议劳动者仔细阅读银行的招聘公告，了解具体的报考条件和要求。
   • 如果劳动者在劳务派遣期间报考银行，并成功被录取，应及时与劳务派遣单位沟通，确保双方能够妥善处理合同解除和劳动关系转移等事宜。

总结与建议：

• 签了劳务派遣合同并不影响你报考银行。你可以根据自己的兴趣和职业规划，正常准备并参加银行的招聘考试。
• 在报考过程中，如果遇到任何与劳务派遣合同相关的问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。