劳动仲裁中计算经济补偿等涉及社平工资时，通常采用的是加权社平工资，而非单纯非私营企业社平工资。以下是详细分析：

1. 社平工资的种类与区别：

   • 非私营企业社平工资：主要反映非私营单位（如国有企业、集体企业等）在岗职工的平均工资水平。
   • 加权社平工资：则是对包括私营单位和非私营单位在内的所有单位在岗职工平均工资进行加权计算得出的结果，更能全面反映当地整体工资水平。

2. 劳动仲裁中的适用标准：

   • 在劳动仲裁中，当需要计算经济补偿、赔偿金等涉及社平工资的项目时，通常采用的是加权社平工资。这是因为加权社平工资更能准确反映劳动者在当地的整体收入水平，从而确保经济补偿或赔偿金的公平性和合理性。
   • 单纯以非私营企业社平工资作为计算依据，可能会因非私营单位与私营单位工资水平的差异，而导致计算结果偏离实际，损害劳动者的合法权益。

3. 法律依据与实务操作：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿的计算基数通常与劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资有关。而在实际操作中，这个平均工资往往会参照当地的加权社平工资进行调整或确定。
   • 劳动仲裁机构在处理案件时，也会根据当地的统计数据和政策规定，采用加权社平工资作为计算经济补偿等项目的依据。

建议：在涉及劳动仲裁时，劳动者应关注当地统计部门发布的加权社平工资数据，并了解其在经济补偿计算中的应用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。