结论前置：辞职后没管档案但考上国企了，一般情况下不会产生直接影响，但档案若长期滞留原单位或个人手中，可能会带来社保缴纳、职业发展受阻及档案安全等方面的风险。因此，建议及时处理档案调转事宜。
详细分析：
一、对入职国企的直接影响
入职流程：
- 考上国企后，新单位在办理入职手续时，通常会要求提供档案进行审查。但多数情况下，新单位会直接与原单位或人才市场沟通调档事宜，个人未及时处理档案，不一定会直接阻碍入职。不过，为了确保入职流程的顺畅，建议提前了解新单位的档案要求，并主动配合调档工作。
社保与工龄：
- 档案与社保缴纳、工龄计算紧密相关。若档案未及时调转至新单位，可能会影响社保的准确缴纳和工龄的连续计算。但这一影响通常是在档案长期滞留或未正确归档的情况下才会显现，短期内可能不会造成明显问题。
二、可能面临的风险
档案安全风险：
- 档案长期滞留原单位或个人手中，存在丢失、损坏或信息遗漏的风险。一旦发生，将带来补办材料的麻烦，有些材料甚至难以补齐，进而可能影响未来的职称评定、社保待遇等。
职业发展受阻：
- 档案中的工作经历、业绩等材料是职称评定、职业晋升的重要依据。若档案未及时调转或信息不完整，可能会错过职称评定机会，影响职业发展和薪资待遇。
信息泄露风险：
- 档案包含大量敏感个人信息，如学历、工作经历、家庭背景等。长期存放于原单位或个人手中，存在被不当获取或泄露的风险，威胁个人隐私和安全。
三、法律责任与规定
- 根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原单位未按规定办理档案转移，可能承担法律责任；同时，个人也有义务及时关注并处理自己的档案事宜。
四、解决建议
及时沟通：
- 辞职后，应尽快与原单位的人事部门或档案管理部门联系，了解档案的具体情况，并确认新单位的档案接收要求。
办理调转：
- 按照新单位的要求和流程，办理档案调转手续。若新单位是国企或事业单位，通常可以直接走机要通道转递档案；若入职私企或自由职业，可以选择将档案存放到户籍地人才市场、工作地档案托管中心或第三方档案服务机构。
跟进确认：
- 办理调档手续后，应及时与新单位或档案接收机构确认档案是否已到档，并索要相关回执或证明。
寻求帮助：
- 若在处理档案事宜过程中遇到困难或纠纷，如原单位不予配合、档案丢失或损坏等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
五、特殊情况处理
- 若原单位已倒闭：应尽快联系行政管辖区的人社部门，持离职证明等相关材料申请人事档案保管。
- 若档案已在个人手中：应避免自行拆封或长期留存，尽快联系人才市场或档案托管机构办理存档手续。
总之，虽然辞职后没管档案但考上国企了，在短期内可能不会产生直接影响，但为了确保个人权益不受损害，建议及时处理档案调转事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。