结论前置：针对您提出的“被迫离职，单位超过15天不发工资”的问题，单位的行为是不合法的。您有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论您是否被迫离职，只要您提供了劳动，单位就应当按时支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 如果单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您有权依法向当地人民法院申请支付令。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出不发工资的行为违反了法律规定，并要求单位尽快支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资发放记录等。仲裁裁决一般会在45日内作出，如果对裁决结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼：如果仲裁结果未能满足您的诉求，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您要注意收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
   • 同时，您也要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。

可能后果：

• 如果单位继续拖欠工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担因拖欠工资而产生的逾期利息等额外费用。
• 对于您而言，如果未能及时维权，可能会导致您的经济损失进一步扩大。因此，建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 我建议您首先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以立即向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或者咨询，都可以随时向我提问。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。