关于超龄人员解除劳务合同是否享有经济补偿金的问题，需分情况讨论：

1. 一般情况：无需支付经济补偿金

超龄人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民事法律调整，其权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。经济补偿金是劳动法领域的概念，主要适用于劳动关系中的用人单位与劳动者。因此，在一般情况下，超龄人员解除劳务合同时，用人单位无需支付经济补偿金。

1. 特殊情况：可能需支付经济补偿金

   • 劳务合同中有明确约定：如果劳务合同中明确约定了解除合同时给予经济补偿的条款，那么用人单位应按照合同约定执行，支付相应的经济补偿金。
   • 被认定为劳动关系：在司法实践中，存在一种特殊情况，即超龄人员虽已达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等）。在这种情况下，法院可能认定双方存在劳动关系，此时解除合同可能需按劳动法规定支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于超龄人员：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和经济补偿的约定。如果希望获得经济补偿，可以在合同中明确约定相关条款。
• 对于用人单位：在与超龄人员建立劳务关系时，应明确双方的权利义务，避免在合同中约定可能引发争议的经济补偿条款。同时，应关注超龄人员是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以判断双方是否构成劳动关系。

可能产生的法律后果：

• 如果劳务合同中明确约定了经济补偿条款，而用人单位未履行，超龄人员有权依据合同约定要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果超龄人员与用人单位之间的关系被认定为劳动关系，而用人单位在解除合同时未依法支付经济补偿金，超龄人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

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