员工在吵架时手拿剪刀，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能涉及违法或违规的情形，具体取决于行为的性质、后果以及所处的环境。以下从不同角度进行分析：

1. 民事侵权角度

• 如果员工在吵架过程中，手持剪刀并威胁或实际伤害到他人，那么这一行为可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
• 建议：员工应避免在情绪激动时持有危险物品，以免发生意外伤害，导致民事赔偿责任。

2. 治安管理处罚角度

• 如果员工手持剪刀的行为被视为威胁他人安全或扰乱公共秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。特别是如果剪刀被用作威胁或恐吓的工具，且情节严重，可能构成“威胁他人人身安全”或“寻衅滋事”等违法行为。
• 建议：员工应遵守公共秩序，避免使用任何可能威胁他人安全的物品或行为，以免受到治安管理处罚。

3. 刑事犯罪角度

• 在极端情况下，如果员工手持剪刀并实施了故意伤害、杀人等严重暴力行为，那么这一行为可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体或故意杀人的，将面临严厉的刑事处罚。
• 建议：员工必须严格遵守法律法规，不得实施任何暴力行为。在情绪激动时，应寻求冷静和理性的解决方式，如暂时离开现场、寻求他人帮助或报警等。

4. 职场规范与劳动纪律角度

• 除了法律层面的考虑外，员工在职场中的行为也应符合公司的规章制度和劳动纪律。手持剪刀等危险物品在办公室或工作场所内吵架，很可能违反公司的安全规定和职场行为准则，导致纪律处分或解雇等后果。
• 建议：员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，保持职场和谐与安全。在发生争执时，应寻求通过沟通、协商或调解等方式解决问题。

总结与提醒：员工在吵架时手拿剪刀的行为，虽然本身不直接违法，但可能因行为的性质、后果及环境而涉及民事侵权、治安管理处罚甚至刑事犯罪。同时，这一行为也可能违反职场规范和劳动纪律。因此，我建议员工在任何情况下都应保持冷静和理性，避免使用危险物品或实施暴力行为。如果遇到争执或冲突，应寻求通过合法、和平的方式解决问题。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。