结论前置：

1. 正常员工吵架时的一般推搡行为，通常不构成违法。
2. 但如果推搡行为导致对方受伤或达到其他严重程度，则可能构成违法，甚至犯罪。

详细分析：

在日常工作环境中，员工之间偶尔会发生争执或吵架的情况。在吵架过程中，如果双方只是进行了一般的推搡，且没有造成对方身体上的伤害或其他严重后果，那么这种行为通常不会被视为违法。这是因为，一般的推搡行为在法律上可能被视为一种轻微的、未造成实际损害的冲突行为，不构成对法律秩序的严重破坏。

然而，如果推搡行为导致了对方受伤，或者推搡的力度、方式等达到了故意伤害、寻衅滋事等违法行为的程度，那么这种行为就可能构成违法。具体来说：

• 故意伤害：如果推搡行为导致对方身体受伤，且伤势达到一定程度（如轻伤以上），那么推搡者可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
• 寻衅滋事：如果推搡行为是在公共场所或者工作场所内，以挑衅、滋事为目的进行的，且扰乱了公共秩序或者工作秩序，那么推搡者可能构成寻衅滋事罪，同样需要承担刑事责任。

此外，即使推搡行为没有直接导致对方受伤，但如果行为方式恶劣、影响恶劣，或者多次发生类似行为，也可能受到行政处罚。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于结伙斗殴、追逐拦截他人等寻衅滋事行为，公安机关可以给予拘留、罚款等行政处罚。

法律建议：

• 在工作场所中，员工应该保持冷静和理性，避免因为一时冲动而发生争执或吵架。
• 如果发生争执或吵架，双方应该尽快通过沟通、协商等方式解决问题，避免矛盾升级。
• 如果推搡行为已经发生，且可能导致对方受伤或其他严重后果，那么推搡者应该立即停止行为，并主动向对方道歉、赔偿损失等，以减轻法律责任。

后续行动指南：

• 如果您或者您身边的人遇到了类似的情况，且推搡行为已经导致了对方受伤或其他严重后果，那么建议您及时报警，并配合警方的调查工作。
• 同时，您也可以咨询专业的律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律责任和后果。

作为张家玺律师，我擅长处理公司事务、劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、刑事辩护以及婚姻家庭等领域的法律问题。如果您有任何法律问题或者需要法律帮助，可以直接向我咨询。