结论：厂里将员工的推拉行为定义为打架是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。

分析如下：

1. 打架的定义与法律后果：

   • 打架通常指的是双方或多方之间因矛盾或冲突而发生的肢体冲突行为。在法律上，打架可能构成治安违法行为，甚至可能触犯刑法，如构成故意伤害罪等。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，打架斗殴的行为可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。若造成严重后果，还可能涉及刑事责任。

2. 推拉行为的性质：

   • 推拉行为本身并不一定构成打架。它可能只是双方在争执或冲突中的一种肢体接触方式，没有明确的攻击性或伤害意图。
   • 如果推拉行为没有造成任何伤害或损失，且双方均未表现出进一步的攻击性，那么这种行为通常不会被视为打架。

3. 厂里定义打架的合法性判断：

   • 厂里作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工行为。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果厂里将推拉行为一概定义为打架，并据此对员工进行处罚，这种做法可能缺乏合理性。因为推拉行为并不一定构成打架，且可能因具体情况而异。
   • 若厂里的规章制度中明确规定了打架的定义和处罚措施，且该定义与法律法规相符，同时员工在推拉过程中确实存在攻击性或伤害意图，那么厂里将推拉行为定义为打架并据此处罚可能是合法的。但即便如此，也需确保处罚措施的合理性和适度性。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为厂里的定义或处罚措施不合理，可以通过内部申诉机制进行申诉。
   • 若申诉无果，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应尽量避免与同事发生肢体冲突，包括推拉行为。在争执或冲突中，应保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。
• 对于厂里而言，应制定合理、明确的规章制度来管理员工行为，并确保这些规章制度符合法律法规的规定。在处理员工冲突时，应公正、公平地对待每一位员工，避免偏袒或歧视。

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