公司安排与合同岗位不符的工作，这确实构成了违约行为，您有权采取相应的维权措施。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：

一、与公司沟通协商

1. 明确表达意愿：首先，您可以与公司进行友好沟通，明确表达您希望按照劳动合同的约定履行工作义务的意愿。
2. 了解变更原因：同时，您可以询问公司变更岗位的具体原因，以便更好地理解公司的立场和考虑。

二、审查劳动合同条款

1. 查看岗位调整约定：仔细审查劳动合同中关于岗位调整的相关条款。如果合同中有明确约定，且公司的行为符合约定，那么您可能需要考虑是否接受这一变更。
2. 合同约定不明或不符：如果合同中没有明确约定岗位调整的相关条款，或者公司的行为明显不符合合同约定，那么您有权拒绝公司的岗位变更要求。

三、拒绝变更并维权

1. 拒绝变更岗位：在合同约定不明或公司行为不符合同约定的情况下，您有权拒绝公司的岗位变更要求，并坚持按照原合同履行工作义务。
2. 投诉与仲裁：如果公司以此为由解除劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据，如邮件、聊天记录等，以证明公司的违约行为。
3. 要求经济赔偿：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金。

四、特殊情况下的考虑

1. 劳动者不能胜任工作：如果公司是因为您不能胜任原工作而进行调岗，且调岗后的工作与您能力相匹配，不具有侮辱性和惩罚性，且劳动条件不降低，那么这种调岗可能是合法的。在这种情况下，您可能需要考虑接受调岗。
2. 公司生产经营需要：如果公司的调岗行为确属生产经营工作需要，且不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低，那么这种调岗也可能是合法的。但即便如此，公司也应与您进行充分沟通，并取得您的同意。

五、保留证据的重要性

在整个过程中，保留好与公司的沟通证据至关重要。这些证据包括但不限于邮件、聊天记录、书面通知等。它们将在您维权时发挥关键作用，帮助您证明公司的违约行为，并维护您的合法权益。

建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师（即直接向我咨询）的意见，以确保您的维权行动合法有效。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。