核心结论：停薪留职期间工资被冒领不影响退休手续办理，但需通过法律途径追回损失；能否正常退休主要取决于社保缴费年限是否达标，与工资冒领无直接关联。以下是具体分析：

一、停薪留职与退休手续的关系

1. 停薪留职的法律性质
   停薪留职是计划经济时期遗留的用工制度，现行《劳动合同法》虽未明确规定，但司法实践中通常认定为劳动关系中止。期间用人单位可暂停发放工资，但社保关系一般保留（需以书面协议为准）。

2. 退休手续的核心条件
   根据《社会保险法》第16条，办理正常退休需满足：

   • 达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁/女工人50岁）；
     
   • 养老保险累计缴费满15年。
     工资是否被冒领不影响社保缴费记录的认定，只要社保账户显示缴费年限达标，即可办理退休。

二、工资被冒领的法律救济路径

1. 冒领行为的定性
   他人冒领工资可能涉及：

   • 民事侵权：冒领者构成不当得利，需返还工资及利息（《民法典》第122条）；
     
   • 刑事犯罪：若冒领金额较大（通常6000元以上），可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第266条）。

2. 维权步骤

   • 固定证据：收集工资发放记录、停薪留职协议、冒领者身份信息等；
     
   • 向单位主张权利：要求单位核查财务流程，出具工资发放说明；
     
   • 报警或起诉：若单位不配合，可向公安机关报案或直接向法院提起民事诉讼。

三、实务建议

1. 优先办理退休手续
   社保部门审核退休资格时，主要核查档案年龄和缴费记录，与工资发放无关。建议先按流程提交退休申请，避免因延迟办理影响养老金领取。

2. 同步追讨工资损失

   • 若单位存在管理过失（如未妥善保管工资卡、未核实领款人身份），可要求单位承担连带赔偿责任；
     
   • 起诉时建议将冒领者和单位列为共同被告，提高追偿效率。

总结：工资被冒领与退休手续办理是两个独立法律问题，前者需通过民事或刑事途径解决，后者只要满足社保缴费年限即可正常办理。如有进一步证据固定或诉讼策略问题，可直接向我咨询。