结论前置：冒用他人身份在单位上班30年被开除后，通常无法以该被冒用身份办理退休手续。

详细分析：

1. 身份冒用的法律后果：

   • 冒用他人身份上班属于违法行为，不仅侵犯了他人的合法权益，也违反了劳动法规。一旦被发现，单位有权依据相关法律法规及内部规章制度对冒用者进行处分，包括但不限于开除。
   • 在此情况下，由于劳动者并非以真实身份与单位建立劳动关系，因此其劳动权益（包括退休权益）通常无法得到法律的有效保护。

2. 退休手续的办理：

   • 退休手续的办理需要基于真实的个人信息和劳动关系。由于冒用者并非真实员工，其个人信息与单位记录的员工信息不符，因此无法按照正常流程办理退休手续。
   • 即使冒用者试图通过非法手段获取退休资格，这种行为也是违法的，且最终将无法获得法律认可。

3. 法律建议：

   • 对于已经因冒用他人身份被开除的劳动者，建议其正视自己的错误行为，并承担相应的法律责任。
   • 如果劳动者希望在未来能够合法地享受退休待遇，应当以自己的真实身份与单位建立劳动关系，并遵守相关法律法规及单位规章制度。
   • 对于被冒用身份的个人，如果发现自己的身份被冒用，应当及时报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，冒用他人身份在单位上班30年被开除后，由于劳动者并非以真实身份与单位建立劳动关系，且其行为违反了相关法律法规及单位规章制度，因此通常无法以该被冒用身份办理退休手续。如有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。