公司擅自篡改劳动合同是违法的。这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，破坏了劳动合同的协商一致基础，可能导致合同无效或部分无效，并需承担相应的法律责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律性质与后果
违法性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第三十五条，劳动合同的订立和变更必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位未经劳动者同意私自篡改劳动合同，违反了上述法律规定，属于违法行为。
合同效力：
- 私自篡改的劳动合同可能面临无效的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效或部分无效。因此，如果用人单位通过私自篡改的方式变更劳动合同，该变更部分可能被视为无效。
法律责任：
- 用人单位因私自篡改劳动合同给劳动者造成损害的，需根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条承担赔偿责任。同时，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位还可能承担停止侵害、恢复原状、赔偿损失等民事责任。
二、劳动者权益保护
拒绝接受变更：
- 劳动者在发现劳动合同被私自修改后，有权拒绝接受变更，并要求用人单位恢复合同原状或依法处理纠纷。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管原始劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备日后维权之需。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
申请仲裁或诉讼：
- 如协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需充分举证证明用人单位的私自篡改行为，并要求其承担相应的法律责任。
三、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 劳动者首先可尝试与用人单位沟通，要求其恢复劳动合同的原状，并指出私自篡改合同的违法行为。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。
加强法律意识：
- 劳动者应加强自身的法律意识，了解劳动合同的相关规定和自己的权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并确保自己的权益得到充分保障。同时，在劳动合同履行过程中，也应关注合同的变更情况并及时采取措施维护自己的权益。
总结来看，公司擅自篡改劳动合同是违法的，劳动者在发现此类情况时应积极采取措施维护自己的合法权益。通过法律途径寻求救济不仅有助于保护劳动者的合法权益，也有助于维护劳动市场的公平与正义。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。