结论：周末加班是否发放高温补贴，需结合高温作业条件、地区规定及单位制度综合判断，具体如下：

1. 高温津贴的发放条件

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

• 核心前提：高温津贴的发放与是否加班无关，仅取决于作业环境是否符合高温条件。
  
• 例外情形：若周末加班但未满足高温作业条件（如室内空调环境），则无需发放高温津贴。

2. 地区性规定的差异

部分省份对高温津贴的发放标准、时间及范围有细化规定，例如：

• 广东省：6-10月期间，露天作业每月300元，室内非空调环境每月200元；
  
• 上海市：6-9月期间，每月300元；
  
• 江苏省：6-9月期间，每月300元（室外）或200元（室内）。
  
• 建议：需查询当地人社部门发布的最新政策，确认具体标准。

3. 单位制度的补充作用

若用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定“加班期间额外发放高温津贴”，则需按约定执行。但此类约定不得低于法定标准，否则无效。

4. 维权途径

若用人单位未依法发放高温津贴，劳动者可通过以下方式维权：

1. 向当地劳动监察大队投诉（需提供考勤记录、工作场所温度证明等）；
   
2. 申请劳动仲裁，主张高温津贴及可能的经济补偿。

总结：周末加班本身不直接触发高温津贴发放，关键在于作业环境是否符合高温条件。建议劳动者保留工作场所温度记录、考勤证据等，以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。