若公司无理由开除合同未到期的员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：
一、合法辞退与违法辞退的区分
合法辞退：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
- 若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若公司无正当理由开除员工，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金的计算方法
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若员工工作2年，正常经济补偿为2个月工资，违法辞退则需赔偿4个月工资。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体案例与公式计算
- 案例：假设员工在某公司工作3年，月工资为5000元，公司无正当理由开除该员工。
- 公式计算：
- 经济补偿：\(5000元/月 \times 3年 = 15000元\)（按工作年限，每满一年支付一个月工资）
- 赔偿金：\(15000元 \times 2 = 30000元\)（违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付）
四、法律建议与后续行动
- 收集证据：员工应收集相关证据，如开除通知书、与公司的沟通记录、工资单等，以证明公司无正当理由开除自己。
- 申请劳动仲裁：若双方发生纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿金。
- 法律途径维权：若对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，若公司无理由开除合同未到期的员工，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。