探亲假期间的周末是算工资的，职工在探亲假期间按照本人的标准工资全额发放工资，不受工作日与休息日的影响。以下是详细解释和分析：
一、探亲假的定义与工资计算方式
探亲假是指职工因与分居两地的配偶、父母或子女不能在公休日团聚而享受的带薪假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这意味着，探亲假期间的工资是全额发放的，包括周末和法定节假日。
二、探亲假期间工资的具体规定
基本工资照发：职工在探亲假期间，其基本工资（即标准工资）是全额发放的，不受工作日与休息日的影响。这是探亲假工资计算的基本原则。
不包含加班工资等额外收入：需要注意的是，探亲假工资仅指基本工资部分，不包含加班工资、奖金、津贴等其他形式的收入。这些额外收入在探亲假期间通常是不发放的。
三、实际操作中的注意事项
请假流程合规性：职工在享受探亲假前，需提前向单位提交探亲假申请，并经过审批后方可休假。未经批准擅自离岗可能被视为旷工，影响工资待遇及职业发展。因此，职工在申请探亲假时，应确保请假流程的合规性。
特殊情况处理：若因工作需要无法安排探亲假，单位应与职工协商解决方案，如调整休假时间或给予经济补偿。这有助于维护职工的合法权益，同时确保单位的正常运营。
四、法律背景与建议
探亲假制度旨在保障职工与家人的团聚时间，是职工依法享有的重要权益。在计算探亲假工资时，应明确包括周末和法定节假日在内，避免产生误解或纠纷。同时，用人单位也应严格按照相关规定执行探亲假制度，确保职工的合法权益得到切实保障。
建议：对于职工而言，了解并合理利用探亲假制度，是维护自身权益、促进工作与家庭平衡的重要途径。在享受探亲假时，职工应确保请假流程的合规性，并妥善保管相关请假证明和工资发放记录。若遇到用人单位未按规定发放探亲假工资的情况，职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于探亲假工资或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。