针对您提出的“单位评的职称，离职后是否属于个人”这一问题，我们可以从职称的性质、评定过程以及离职后的权益归属等方面进行详细分析。

首先，职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，它通常是通过一定的评定程序，由相应的机构或组织授予个人的。这一评定过程往往基于个人的专业技能、工作经验、学术成果等多方面的综合考量。

在您的情况下，职称是由单位组织评定并授予的。然而，这并不意味着职称就完全归属于单位。职称的本质是对个人专业能力和水平的认可，因此，从某种程度上说，职称是“跟人走”的，而非“跟单位走”。

当您离职时，您所获得的职称并不会因为您与单位的劳动关系终止而自动失效或归属单位。相反，职称作为您个人专业能力和水平的证明，会继续伴随您，并在您未来的职业生涯中发挥重要作用。

当然，这也并不意味着您可以随意使用职称进行不正当的活动或损害原单位的声誉。在离职后，您仍然需要遵守职业道德和行业规范，合理、合法地使用您的职称。

此外，如果原单位在职称评定过程中有特定的规定或要求，比如职称证书的使用范围、离职后的处理方式等，您也需要尊重并遵守这些规定。但如果没有特别的规定，那么职称在离职后就是属于您个人的。

综上所述，单位评的职称在离职后是属于您个人的。它是对您个人专业能力和水平的认可，不会因为您与单位的劳动关系终止而自动失效或归属单位。但您在使用职称时，也需要遵守相关的职业道德和行业规范。