关于“课题负责人离职后，课题属于单位还是个人”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：

课题负责人离职后，课题的归属通常取决于课题的性质、资金来源以及单位与负责人之间的协议或规定。一般来说，如果课题是由单位发起、资助并管理的，那么课题通常属于单位；如果课题是负责人个人独立开展并承担所有费用的，那么可能属于个人。但具体情况还需根据实际情况具体分析。

接下来，详细分析：

1. 课题性质与资金来源：

   • 如果课题是单位的项目，由单位提供资金、设备、人员等支持，并且课题的研究成果将直接服务于单位的业务或发展，那么课题显然属于单位。
   • 如果课题是负责人个人基于个人兴趣或研究需要而开展的，且所有费用均由个人承担，那么课题可能属于个人。

2. 单位与负责人之间的协议或规定：

   • 在很多情况下，单位与课题负责人之间会签订协议或制定规定，明确课题的归属、研究成果的分配等事项。如果协议或规定中明确课题属于单位，那么负责人离职后，课题自然归单位所有。
   • 如果协议或规定中未明确课题归属，或者允许负责人在一定条件下带走课题，那么就需要根据具体情况来判断。

3. 知识产权与成果分配：

   • 课题的研究过程中可能会产生知识产权，如专利、著作权等。这些知识产权的归属也需要根据单位与负责人之间的协议或规定来确定。
   • 如果课题属于单位，那么研究成果通常也归单位所有；如果课题属于个人，那么研究成果可能归个人所有，但也可能需要按照协议或规定与单位进行分享。

综上所述：

课题负责人离职后，课题的归属并不是一个简单的“属于单位”或“属于个人”的问题，而是需要根据课题的性质、资金来源、单位与负责人之间的协议或规定以及知识产权与成果分配等多个方面来综合判断。因此，在处理这类问题时，建议双方充分沟通、协商，并参考相关法律法规和单位规定来做出决定。如果有任何疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助进行调解或诉讼。