关于您提出的“离职后做的课题还有效吗”这一问题，这主要取决于课题的具体性质、管理规定以及离职时课题的进展状态。以下我将从几个方面为您详细解答：
一、课题性质与管理规定
课题来源与资助：
- 如果课题是由您原单位（如公司、研究机构等）资助或立项的，那么课题的归属权、管理权以及成果使用权通常归属于原单位。
- 如果课题是由外部机构（如政府、基金会等）资助的，那么需要查阅具体的资助协议或管理规定，以确定离职后课题的效力及成果归属。
课题管理规定：
- 不同单位或机构对于课题的管理规定可能有所不同。有些规定可能明确指出，即使课题负责人离职，课题仍需继续完成，且成果归属原单位；而有些规定则可能允许课题随负责人转移至新单位，但需满足一定条件。
二、离职时课题的进展状态
已完成课题：
- 如果课题在您离职前已经完成并通过验收，那么课题的效力通常不受影响。您可能仍需按照原单位或资助机构的要求，提交课题报告、成果等材料。
未完成课题：
- 如果课题在您离职时尚未完成，那么情况会相对复杂。您需要与原单位或资助机构协商，确定课题的后续处理方式。这可能包括：
- 课题继续由原单位完成，您可能作为顾问或参与者提供协助；
- 课题转移至您的新单位，但需满足原单位或资助机构的条件，如签订新的协议、支付相关费用等；
- 课题终止，根据协议或规定处理剩余经费和已取得的成果。
三、具体案例与参考
- 以《广东省人民政府办公厅关于改革完善省级财政科研经费使用管理的实施意见》为例，该意见明确指出，科研项目结余资金应留归项目承担单位使用，不随项目负责人单位变更而变更使用单位。这意味着，如果课题涉及科研经费，且您已离职，那么结余资金通常不会随您转移至新单位。
- 对于国务院侨务办公室资助的课题，根据《国务院侨务办公室侨务政策及工作研究课题管理办法(试行)》，课题的管理、验收、成果归属等均有明确规定。如果您离职时课题尚未完成，需要按照该办法的规定与国务院侨办协商处理。
四、建议
查阅相关规定：
- 首先，您需要查阅原单位或资助机构关于课题管理的相关规定，了解离职后课题的效力及成果归属。
与原单位或资助机构协商：
- 如果规定不明确或存在争议，建议您与原单位或资助机构进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保护个人权益：
- 在协商过程中，您需要注意保护自己的合法权益，如确保已取得的成果得到合理认可、避免不必要的经济损失等。
综上所述，离职后做的课题是否有效取决于课题的性质、管理规定以及离职时课题的进展状态。建议您查阅相关规定并与原单位或资助机构协商，以确定课题的后续处理方式。