重点研发计划课题负责人离职后，一般不能继续担任该课题的负责人，但具体需视课题管理规定及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、课题管理规定层面
重点研发计划通常会有明确的管理规定，这些规定会详细阐述课题负责人的职责、任期以及变更条件等。一般来说，课题负责人在任期内需要全职投入课题研究，确保课题的顺利进行。如果课题负责人离职，那么其可能无法继续履行作为课题负责人的职责，因此根据管理规定，可能不再适合继续担任该职务。
具体来说：
- 任期限制：课题负责人的任期通常是有明确规定的，一旦任期结束或者课题负责人离职，其职务自然终止。
- 变更条件：如果课题负责人因特殊原因需要离职，课题管理规定中可能会明确变更负责人的条件和程序。在这种情况下，原课题负责人将不再担任该职务，而是由新的负责人接替。
二、实际情况层面
除了课题管理规定外，实际情况也是影响课题负责人能否继续任职的重要因素。例如，如果课题负责人离职后，仍然能够保持与课题的紧密联系，继续为课题的研究提供指导和支持，且课题管理方也认可这种安排，那么在某些特殊情况下，原课题负责人可能仍然能够以某种形式参与课题的研究工作。但这种情况通常较为罕见，且需要满足一系列严格的条件。
具体来说：
- 保持联系：课题负责人离职后，如果仍然能够与课题团队保持紧密联系，及时了解课题进展情况，并提供必要的指导和支持，那么其可能仍然对课题的研究产生积极影响。
- 管理方认可：即使课题负责人离职后仍然能够为课题提供支持，但最终是否能够继续担任课题负责人还需要得到课题管理方的认可。如果管理方认为原课题负责人已经无法胜任该职务，或者认为更换负责人更有利于课题的顺利进行，那么原课题负责人将不再担任该职务。
三、法律建议
- 仔细阅读课题管理规定：如果你作为课题负责人面临离职的情况，首先需要仔细阅读课题管理规定，了解其中关于课题负责人变更的条件和程序。
- 与管理方沟通：在离职前，与管理方进行充分沟通，说明自己的离职原因和后续安排，争取管理方的理解和支持。如果可能的话，可以协商确定一种合适的过渡方案，确保课题的顺利进行。
- 关注后续安排：即使离职后不再担任课题负责人，也应关注课题的后续安排和进展情况。如果可能的话，可以继续为课题的研究提供支持和帮助，促进科研成果的产出和转化。
最后，重点研发计划课题负责人离职后能否继续担任该职务并没有一个绝对的答案，而是需要根据课题管理规定和实际情况进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。