在化工厂上班不小心摔伤，责任归属及赔偿问题需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：
一、构成工伤的情形
- 责任主体：化工厂（用人单位）
- 适用条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在化工厂上班期间，因执行工作任务或从事与工作相关的预备性、收尾性工作而摔伤，通常应被认定为工伤。
- 法律后果：
- 化工厂需依法承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若化工厂依法为员工缴纳了工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付。
二、非因工作原因摔伤的情形
- 责任主体：个人
- 适用条件：
- 如果您摔伤并非由工作直接导致，例如在工作期间私自离岗处理私事、违反安全规定进行危险行为等，则不属于工伤范畴。
- 法律后果：
- 此时，您需自行承担摔伤的责任，包括医疗费用等。化工厂在此情况下不承担赔偿责任。
三、化工厂存在过错的情形
- 责任主体：化工厂（按过错比例担责）
- 常见情形：
- 设备设施缺陷：如化工厂地面湿滑未设置警示标识，导致您摔伤。
- 安全防护措施缺失：如未提供必要的劳动保护用品，导致您在作业过程中受伤。
- 管理失职：如化工厂未对员工进行必要的安全培训，导致您因操作不当而摔伤。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若化工厂未尽安全保障义务，导致您摔伤，化工厂需承担相应的侵权赔偿责任。
四、建议与行动
- 及时报告：无论摔伤是否构成工伤，您都应及时向化工厂报告，并保留相关证据，如医疗记录、现场照片等。
- 申请工伤认定：如果摔伤符合工伤认定条件，您应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商与调解：与化工厂就赔偿事宜进行协商，必要时可寻求劳动监察部门或工会组织的帮助进行调解。
- 法律途径：如果协商、调解不成，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：在化工厂上班不小心摔伤的责任归属及赔偿问题复杂多变，需根据具体情况综合判断。建议您及时咨询我，了解自己的权益和保障途径，以便更好地维护自身合法权益。