公司通常应当把解除劳动合同的资料给你，但具体是否提供以及提供的资料内容，可能因解除劳动合同的原因和公司的管理流程而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除劳动合同的证明”就是解除劳动合同的重要资料之一，它应当包含劳动合同的期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。因此，从法律规定的角度来看，公司有义务向你提供解除劳动合同的证明。
二、解除劳动合同原因的角度
双方协商一致解除：如果劳动合同是双方协商一致解除的，那么公司通常会与你签订解除劳动合同的协议，并出具解除劳动合同的证明。这种情况下，你会得到完整的解除劳动合同资料。
公司单方面解除：如果公司因你存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，公司同样需要出具解除劳动合同的证明，并可能附上相关的证据材料（如违纪记录、考核表等）。不过，这些证据材料可能不会直接给你，但你可以通过法律途径要求公司提供或查阅。
劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，公司选择不续签，那么公司也需要出具终止劳动合同的证明，并办理相关手续。这种情况下，你同样会得到解除（终止）劳动合同的资料。
三、公司管理流程的角度
不同公司的管理流程可能有所不同。有些公司可能有一套完善的离职流程，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物、领取解除劳动合同证明等步骤。在这种情况下，你会按照公司的流程逐步获得解除劳动合同的相关资料。而有些公司可能管理不够规范，没有明确的离职流程，这时你可能需要主动与公司沟通，要求公司提供解除劳动合同的证明和其他相关资料。
四、建议与注意事项
主动沟通：如果你没有收到公司提供的解除劳动合同资料，或者对收到的资料有疑问，建议主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，要求公司提供完整的解除劳动合同资料。
保留证据：在解除劳动合同的过程中，建议你保留好与公司沟通的相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
法律途径：如果公司拒绝提供解除劳动合同的资料，或者提供的资料不完整、不真实，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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