针对您提出的“坐满六个月不满一年公司辞退按照什么赔偿”的问题，结论如下：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作满六个月不满一年的员工，用人单位应支付相当于两个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1个月工资 = 2个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 无需支付补偿的合法辞退情况：

   • 在特定情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这些情况包括员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。在辞退员工时，用人单位必须遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。若用人单位违法辞退员工，将面临支付赔偿金等法律责任。
• 建议：
  • 若您遭遇违法辞退，建议首先与用人单位协商解决，要求支付赔偿金。
  • 若协商不成，您可以向当地劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。
  • 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持您的主张。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法辞退员工且未支付赔偿金，将面临劳动行政部门的处罚，并可能被要求支付赔偿金及滞纳金。
• 对于劳动者而言，若未及时维护自己的合法权益，可能错失维权时机，导致无法获得应有的赔偿。

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