结论：员工在哺乳期，公司要求调离别的地区，这一行为属于变更劳动合同内容，必须与员工书面协商一致。若员工不同意，公司不能擅自调岗。员工有权拒绝去新岗位，并可继续在原岗位出勤。若因此发生劳动争议，员工应收集相关证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。
分析如下：
一、哺乳期女职工的特殊保护
根据相关法律法规，哺乳期女职工受到法律的特殊保护。这意味着，在哺乳期，女职工的劳动权益应得到更为严格的保障。公司若要变更与女职工的劳动合同内容，如调岗或调离原工作地点，必须与女职工进行书面协商，并达成一致意见。
二、公司调岗的合法性
协商一致原则：公司若要调整哺乳期女职工的工作岗位或地点，必须遵循协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面做出决定，而必须与女职工进行充分沟通，并达成书面协议。
拒绝调岗的权利：若公司未经女职工同意，擅自调整其工作岗位或地点，女职工有权拒绝。在这种情况下，女职工可以继续在原岗位出勤，公司不能以此为由对女职工进行处罚或解除劳动合同。
三、劳动争议的解决途径
收集证据：若因公司调岗引发劳动争议，女职工应首先收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、调岗通知等。这些证据将有助于女职工在后续的协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
协商解决：在收集到足够证据后，女职工应先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉或仲裁：若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。同时，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并承担因违法调岗给女职工造成的损失。
四、实际案例与法律后果
以小丽为例，她处于哺乳期，所在单位要求她变更工作地点。但单位未与小丽协商一致，便强制为她调岗。小丽拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。单位认为小丽不服从安排，双方因此产生劳动争议。根据法律规定，哺乳期女职工受特殊保护，用人单位变更劳动合同内容需与女职工协商一致并采用书面形式。该单位未与小丽协商一致便强制调岗，其行为不合法。小丽拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤的做法合理。若协商不成，小丽可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：作为哺乳期女职工，若遇到公司要求调离别的地区的情况，应首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。