公司有人病假了，把留下来的工作分给同事，这一行为是否合理，需从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同中通常会明确员工的工作职责和范围。如果合同中没有特别规定员工在同事病假期间需要承担额外工作，那么公司单方面将病假员工的工作分配给其他同事，可能涉及对劳动合同的变更。这种变更应当遵循双方协商一致的原则，否则可能构成违约。
   • 公司规章制度中如果规定了员工在同事病假期间需要分担工作的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度分配工作可能是合理的。但前提是这些规章制度已经通过合法程序制定并公示，且员工对此有明确的认知。

2. 从劳动法和员工权益的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得与其工作相适应的劳动条件和劳动保护。如果公司分配的工作超出了员工的正常工作负荷，且没有提供相应的补偿或调整工作时间，那么这可能侵犯了员工的合法权益。
   • 员工在承担额外工作时，有权要求公司支付相应的加班费或提供其他形式的补偿。如果公司未予支付或补偿不足，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会因为业务需要或人员短缺而临时调整员工的工作安排。这种情况下，如果公司能够与员工进行充分沟通，并尽量考虑员工的实际情况和意愿，那么这种调整可能是合理的。
   • 然而，如果公司未经员工同意就单方面分配工作，或者分配的工作超出了员工的合理承受范围，那么这种行为就可能引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能导致劳动纠纷。

建议：

• 对于公司而言，在分配病假员工的工作时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通，并尽量提供相应的补偿或调整工作时间。
• 对于员工而言，如果认为公司分配的工作不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。在协商或投诉无果的情况下，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意就单方面分配工作，且这种行为违反了劳动合同或公司规章制度，那么员工有权要求公司承担违约责任或赔偿损失。
• 如果公司分配的工作超出了员工的正常工作负荷且未提供相应补偿，员工可能因此遭受身体或精神上的损害，并有权要求公司承担相应的赔偿责任。