结论：病假期间被安排工作一般是不合理的，但具体是否合理还需根据病假性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从病假性质角度：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。在病假期间，员工的主要任务是休息和恢复健康，而非继续工作。
- 如果员工在病假期间被安排工作，这可能违反了病假的初衷，即让员工有足够的时间进行医疗和恢复。因此，从病假性质的角度来看，病假期间被安排工作通常是不合理的。
从公司规章制度角度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工的行为规范、权利义务以及公司的管理措施等。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不得安排工作，那么公司安排病假员工工作就是违反规章制度的行为。
- 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要结合相关法律法规和病假性质来判断公司行为的合理性。
从相关法律法规角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等权益，且公司不得随意解除劳动合同。虽然这些法律法规没有直接规定病假期间不得安排工作，但可以从保护员工健康权益的角度出发，认为病假期间安排工作可能损害员工的健康权益。
- 此外，如果公司安排病假员工从事与其身体状况不相适应的工作，或者要求员工在病假期间加班等，都可能违反相关法律法规的规定，构成违法行为。
法律建议：
- 如果您在病假期间被公司安排工作，且认为这违反了病假性质、公司规章制度或相关法律法规，您可以先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司安排病假员工工作被认定为违法行为，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付违法安排工作的赔偿金、恢复员工病假待遇等。
- 同时，员工也可能因公司的违法行为而遭受健康损害、经济损失等，有权要求公司进行赔偿。
总之，病假期间被安排工作一般是不合理的，但具体是否合理还需根据实际情况来判断。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，惠开永律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。