针对您提出的“员工急职管理不批怎么办”的问题，这实际上涉及到员工离职流程以及公司管理合规性的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工提出离职（无论是急职还是正常离职）是员工的权利，而公司是否批准则需依据公司的规章制度以及相关法律法规进行判断。若员工因特殊原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要急辞，且能提供合理证明，公司通常应予以理解并尽快处理。
若公司不批准急职申请，员工可采取以下步骤：
与公司沟通：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明急职的原因，并提供相应的证明材料（如医院证明、家庭紧急情况说明等）。
- 尝试协商一个双方都能接受的离职时间，以减少对公司运营的影响。
查阅公司规章制度：
- 员工应查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对于离职的具体规定，包括离职通知期、离职流程等。
- 若公司规章制度中未明确规定急职情况的处理方式，员工可依据劳动法律法规与公司进行协商。
依据劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权提前通知公司解除劳动合同。在正常情况下，员工应提前三十日以书面形式通知公司。但在特殊情况下，如员工能证明存在紧急情况，且该情况符合法律法规中关于即时解除劳动合同的规定，员工可要求即时解除。
- 若公司无正当理由拒绝员工急职申请，且员工已履行通知义务或能证明存在紧急情况，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据并寻求法律援助：
- 在整个过程中，员工应保留好所有与公司的沟通记录、证明材料等证据。
- 若与公司协商无果，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
对于公司而言，合法处置急职申请的建议：
完善规章制度：
- 公司应在《员工手册》或相关规章制度中明确规定离职流程、离职通知期以及急职情况的处理方式。
- 规章制度的制定和修改应履行民主程序，并有效公示告知每一位员工。
及时沟通并固定证据：
- 一旦收到员工的急职申请，公司应及时与员工进行沟通，了解具体情况并要求提供证明材料。
- 公司应保留好与员工的沟通记录、证明材料等证据，以备后续需要。
规范解除程序：
- 若公司决定批准员工的急职申请，应按照规章制度规定的流程进行解除，并确保解除程序合法合规。
- 若公司决定不批准且员工坚持离职，公司应明确告知员工可能面临的后果，并保留好相关证据。
总之，员工急职管理不批的问题需要双方依据公司规章制度和相关法律法规进行协商和处理。员工应保留好证据并寻求法律援助以维护自己的权益；公司则应完善规章制度、及时沟通并固定证据、规范解除程序以避免法律风险。