员工因为心情不好请假，公司是否批准，取决于公司的规章制度以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 事假批准权：根据一般的劳动法规和公司管理实践，职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。这意味着，公司可以根据员工请事假的具体情形，如请假原因、工作安排等，作出是否批准的决定。

2. 规章制度的重要性：公司通常会制定完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。这些规章制度是公司管理的基础，也是员工请假时需要遵循的准则。因此，员工在请假前，应了解并遵守公司的规章制度。

二、具体情况的角度

1. 心情不好是否构成请假理由：心情不好本身并不构成法定的请假理由。然而，在实际操作中，如果员工能够充分说明心情不好对工作的影响，以及请假对缓解心情、恢复工作状态的必要性，公司可能会考虑批准。但这仍然取决于公司的具体政策和判断。

2. 公司的人文关怀：一些公司可能更加注重员工的人文关怀，对于员工因个人原因（如心情不好）提出的请假申请，可能会给予更多的理解和支持。但这并不意味着所有公司都会如此，因此员工在请假前应做好不被批准的心理准备。

三、法律建议

1. 了解公司政策：员工在请假前，应首先了解公司的请假政策和规章制度，确保自己的请假申请符合公司要求。

2. 充分沟通：如果员工因心情不好需要请假，建议与上级或人力资源部门进行充分沟通，说明请假的原因和必要性，争取得到公司的理解和支持。

3. 准备备选方案：如果公司不批准请假申请，员工可以考虑调整自己的工作状态或寻求其他解决方案，如请假部分时间、调整工作任务等。

总结来看，员工因为心情不好请假，公司是否批准并没有明确的法律规定，而是取决于公司的规章制度以及具体情况。因此，建议员工在请假前了解公司政策、与上级充分沟通，并准备备选方案以应对可能的不批准情况。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。