年假未休，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的加班费为日工资的200%。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、计算方法
确定日工资收入：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
计算加班费：
- 对于应休未休的年休假天数，用人单位需按日工资的300%支付报酬，但需注意，这300%中已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的加班费为日工资的200%。
- 计算公式：\(额外加班费 = 日工资 \times 200\% \times 未休年休假天数\)。
- 示例：假设某职工月工资为6000元，其日工资为\(6000元 \div 21.75天 \approx 276元\)。若该职工有5天年休假未休，则其应得额外加班费为\(276元 \times 200\% \times 5天 = 2760元\)。
三、特殊情况处理
- 若劳动者主动书面提出不休年休假，用人单位仅需支付正常工作期间的工资。
- 用人单位当年已安排休假，但劳动者中途放弃并返回工作，通常不需另行支付加班费。
- 劳动合同、集体合同或规章制度中约定的年休假天数及未休年休假工资报酬高于法定标准的，应按约定执行。
四、维权建议
- 了解自身权益：劳动者应充分了解年休假的相关法律规定，明确自己的合法权益。
- 积极沟通协商：在遭遇年休假被占用时，首先尝试与用人单位进行沟通，争取协商解决。
- 法律途径维权：若用人单位未按规定支付年休假加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
- 保留证据：在日常工作中，注意保留好相关证据，如工资条、加班记录、书面放弃年休假的声明（如有）等，以备不时之需。
在实际操作中，双方应秉持诚信、合作的原则，确保年休假制度的顺利实施。若您在年假未休及加班费支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。