工厂规定几天不做了没工资，这一规定本身是不合法的，只要劳动者付出了劳动，无论工作几天，用人单位都必须支付相应报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来支付工资。这意味着，即使劳动者只在工厂工作了几天，只要其完成了工作任务，工厂就必须支付相应的工资。工厂以工作时间过短、未给工厂带来实际效益等理由拒绝支付工资，是违反法律规定的。

维权角度

如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：劳动者可以首先尝试与工厂进行协商，明确要求工厂支付工资。在协商过程中，劳动者可以提供考勤记录、工作证、工资条等证据，以证明自己与工厂存在劳动关系以及工作的时长。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令工厂在规定期限内支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种依法解决劳动争议的方式，通过仲裁程序，劳动者可以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。

实际案例角度

以小何为例，他在某工厂上班3天后决定离职。当他向工厂索要这3天的工资时，工厂以小何工作时间过短，未给工厂带来实际效益为由拒绝支付。然而，依据《中华人民共和国劳动法》，小何虽只工作3天，但提供了正常劳动，工厂需按约定工资标准和实际工作天数支付工资。因此，工厂拒绝支付的行为是不合法的。小何通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，都有可能成功维护自己的合法权益。

建议：在遇到类似情况时，劳动者要注意保留能证明自己和单位存在劳动关系以及工作时长的证据，如考勤记录、工作证、工资条等。这些证据在维权过程中将发挥重要作用。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。