拿走招工纸是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果招工纸属于公司或他人的合法财产，且未经允许拿走：
- 这种情况下，拿走招工纸可能构成盗窃或侵占行为，具体取决于招工纸的价值和拿走的方式。如果招工纸具有一定的经济价值，且未经所有者同意被拿走，那么这可能违反了《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪的规定。即使招工纸价值不高，如果未经允许拿走，也可能构成对他人财产权的侵犯，需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
如果招工纸是公开张贴的，且拿走行为不影响公司正常招聘：
- 在这种情况下，如果招工纸是公开张贴在公共场所，且拿走行为并未对公司造成实质性的损害（如影响招聘进度、造成经济损失等），那么这种行为可能不构成违法。但是，如果拿走招工纸导致公司无法正常进行招聘活动，或者造成了其他经济损失，那么公司有权要求拿走者承担相应的赔偿责任。
如果拿走招工纸是为了个人非法目的：
- 如果拿走招工纸是为了进行诈骗、冒充招聘等非法活动，那么这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪。例如，如果有人拿走招工纸后冒充公司进行招聘，骗取求职者的财物或个人信息，那么这种行为将违反《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。
法律建议：
- 在任何情况下，未经允许拿走他人的财物都是不恰当的行为，可能引发法律纠纷。
- 如果对招工纸的内容有疑问或需要了解更多信息，建议通过正规渠道与公司或招聘方进行联系和沟通。
- 如果发现有人拿走招工纸进行非法活动，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公共秩序。
可能的法律后果：
- 如果拿走招工纸的行为构成违法或犯罪，拿走者可能需要承担刑事责任，如被判刑、罚款等。
- 即使不构成犯罪，拿走者也可能需要承担民事责任，如赔偿损失、恢复原状等。
因此，建议大家在任何情况下都要尊重他人的财产权，不要未经允许拿走他人的财物。如果有任何疑问或需要了解更多信息，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。