在公司捡纸盒是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若纸盒属于公司财产或公司明确禁止员工捡拾：
- 在这种情况下，员工捡拾纸盒可能构成对公司财产的侵犯或违反公司规章制度。公司有权依据内部规定对员工进行处罚，如罚款、警告甚至解除劳动合同。例如，有案例显示，保洁员因在工作期间捡拾小区内纸壳并私自卖掉，被公司依据合作合同中的规定进行了处罚。这表明，如果员工的行为违反了公司规定或合同条款，公司有权采取相应的管理措施。
若纸盒属于废弃物且公司未明确禁止：
- 如果纸盒是公司废弃的、不再使用的物品，且公司没有明确规定禁止员工捡拾，那么员工捡拾纸盒通常不会被视为违法行为。然而，即使在这种情况下，员工也应当注意捡拾行为是否影响了公司的正常运营或环境卫生，避免因此引发不必要的纠纷。
从法律责任角度分析：
- 一般情况下，单纯的捡拾纸盒行为并不直接构成法律上的违法行为，如盗窃或侵占。但是，如果捡拾的纸盒价值较高，且员工明知是他人财物而故意捡拾并据为己有，可能涉嫌侵占罪或盗窃罪，具体取决于纸盒的价值和捡拾行为的性质。不过，在大多数工作场景下，纸盒的价值较低，不太可能达到刑事犯罪的立案标准。
法律建议：
- 员工在公司内捡拾纸盒前，最好先了解公司的相关规定和合同条款，确保自己的行为不会违反公司规定或法律法规。
- 如果公司对捡拾纸盒行为有明确禁止或处罚规定，员工应当遵守，以免引发不必要的法律纠纷或经济损失。
- 如果员工对公司的处罚决定有异议，可以通过内部申诉机制或法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为违反了公司规定或合同条款，公司有权依据内部规定对员工进行处罚，如罚款、警告、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为涉嫌侵占或盗窃等违法行为，且达到刑事犯罪的立案标准，员工可能面临刑事责任的追究。
总之，在公司捡纸盒是否违法取决于多种因素，包括纸盒的性质、公司的规定以及员工的行为性质等。员工在捡拾纸盒前应当了解相关规定和合同条款，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。