在公司里捡废弃的纸壳子，一般情况下并不违法，但具体是否违法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定废弃物品（包括纸壳子）的处理方式，比如必须由特定部门或人员统一处理，或者禁止员工私自捡拾，那么员工违反这些规定捡拾纸壳子，就可能构成对公司规章制度的违反。虽然这不一定直接涉及法律问题，但可能引发公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 建议：在捡拾公司废弃纸壳子前，最好先了解并遵守公司的相关规定。

2. 财产权角度：

   • 废弃的纸壳子，如果公司已经明确表示放弃其所有权（例如，通过公告、通知或实际行为表明不再需要这些纸壳子），那么员工捡拾这些纸壳子通常不会构成对公司财产权的侵犯。
   • 然而，如果公司并未明确表示放弃所有权，或者员工通过不正当手段（如偷窃、欺诈）获取这些纸壳子，那么就可能构成对公司财产权的侵犯，这是违法的。
   • 建议：在捡拾前，确认公司是否已放弃对纸壳子的所有权，避免通过不正当手段获取。

3. 劳动纪律与职业道德角度：

   • 即使捡拾废弃纸壳子不直接涉及法律问题，但如果这种行为影响了正常的工作秩序，或者违反了职业道德（比如，在工作时间捡拾，或者为了捡拾纸壳子而忽视了工作职责），那么也可能受到公司的纪律处分。
   • 建议：在捡拾纸壳子时，要确保不影响正常工作，并遵守职业道德规范。

4. 特殊情况下的法律问题：

   • 如果公司废弃的纸壳子中包含了公司的商业秘密、敏感信息或受法律保护的资料，员工捡拾并泄露这些信息，就可能构成对公司商业秘密的侵犯，这是违法的，并可能面临法律责任。
   • 建议：在捡拾纸壳子时，要特别注意其中是否包含敏感信息，避免泄露。

总结与建议：

• 在公司里捡废弃的纸壳子，一般情况下并不违法，但需遵守公司规定、尊重公司财产权、不影响正常工作秩序，并特别注意避免泄露敏感信息。
• 如果有任何疑问或不确定的情况，建议先与公司相关部门或人员沟通确认，以确保自己的行为合法合规。

如果您在劳动工伤或交通事故领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。