保洁工作人员上班期间捡纸板是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果捡纸板是工作范围内的职责：

   • 保洁工作人员的职责通常包括保持工作区域的清洁和整理废弃物。如果捡纸板属于其正常工作职责的一部分，比如清理并分类回收可再利用的废弃物，那么这种行为不仅不违法，反而是履行工作职责的表现。

2. 如果捡纸板超出工作范围且未经允许：

   • 如果保洁工作人员在上班期间捡纸板并非其工作职责，且未经公司或雇主允许，这种行为可能构成对公司资源的滥用或侵占。虽然不一定直接违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同中的相关规定，导致纪律处分或解雇等后果。
   • 进一步地，如果捡纸板的行为涉及将公司财产（如纸板等可回收物）私自出售或占有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占或贪污等违法行为，将面临法律责任。

3. 从劳动权益保护的角度：

   • 无论保洁工作人员捡纸板的行为是否违法，雇主都应确保员工的工作环境安全、健康，并尊重员工的合法权益。如果员工因捡纸板等行为受到不公正对待或侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于保洁工作人员而言，应明确自己的工作职责范围，并遵守公司规章制度和劳动合同中的相关规定。如果对捡纸板等行为是否合法存在疑问，应及时向雇主或上级咨询并寻求明确指示。
• 对于雇主而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范员工的行为。同时，应加强对员工的教育和管理，确保员工了解并遵守相关规定。如果发现员工有违法行为或违反规章制度的行为，应及时采取措施予以纠正和处理。

可能后果：

• 如果保洁工作人员捡纸板的行为构成职务侵占或贪污等违法行为，将面临刑事责任和民事赔偿等法律后果。
• 如果保洁工作人员因捡纸板等行为违反公司规章制度或劳动合同中的相关规定，可能面临纪律处分、解雇等后果。

总结与进一步思考： 保洁工作人员上班期间捡纸板是否违法，取决于具体情境和法律规定。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议保洁工作人员和雇主都应明确各自的权利和义务，并遵守相关法律法规和规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。