员工在家突然生病成为植物人，公司一般无需直接承担赔偿责任，但需根据具体情况判断是否构成工伤或存在其他法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 是否构成工伤

• 一般情况：根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害。员工在家生病成为植物人，若非因工作原因（如加班、出差等），一般不构成工伤，公司无需承担工伤保险责任。
• 特殊情况：若员工是在工作时间、工作场所内突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。但若员工是在家中非工作时间生病，则不符合工伤认定条件。

2. 公司是否需承担其他责任

• 非工伤情况下的责任：若员工生病成为植物人非因工作原因，公司一般无需承担赔偿责任。但若公司存在过错（如未依法缴纳医疗保险、未提供必要的健康保障等），可能需承担相应的民事责任。例如，若公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司可能需在医保范围内承担部分费用。
• 劳动合同的履行：员工因病成为植物人，可能无法继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

3. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：若公司未依法处理员工生病成为植物人的情况（如未支付医疗期工资、未依法解除劳动合同等），可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担相应的法律责任。
• 建议：
  1. 及时沟通：公司应与员工家属及时沟通，了解员工病情及治疗情况，协商处理方案。
  2. 依法处理：公司应依法支付医疗期工资、依法解除劳动合同（如需），并办理相关手续。
  3. 完善制度：公司应完善员工健康保障制度，依法缴纳社会保险，降低法律风险。

4. 员工及家属的权益

• 医疗保险：若员工已缴纳医疗保险，可享受医保待遇，减轻医疗费用负担。
• 社会救助：若员工家庭经济困难，可申请社会救助或慈善援助。
• 法律援助：若员工及家属认为公司存在过错，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

总结：员工在家突然生病成为植物人，公司一般无需直接承担赔偿责任，但需根据具体情况判断是否构成工伤或存在其他法律责任。公司应依法处理员工生病情况，完善员工健康保障制度，降低法律风险。员工及家属也应了解自身权益，依法维护合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。