针对您提出的“单位聘请人员超龄怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄的劳动者。针对这一群体，人力资源社会保障部已经发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，为超龄劳动者的基本权益提供了明确的保障范围和保障水平，同时也为其维权提供了法律依据。

一、单位与超龄劳动者的用工关系

根据暂行规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议。这份协议需要明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬以及社会保险等关键事项。这样的规定有助于确保超龄劳动者的权益得到明确和保障。

二、超龄劳动者的工作安排

用人单位在安排超龄劳动者工作时，需要特别注意以下几点：

1. 一般不安排超龄劳动者加班，以保障其充足的休息时间。
2. 不得安排超龄劳动者从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业，确保其工作环境的安全和健康。

三、超龄劳动者的工伤保险

针对超龄劳动者难以获得工伤保险保障的问题，暂行规定强调，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，而个人则不需要缴纳。这一规定将超龄劳动者纳入了工伤保险的适用范围，从而保障了他们在遭遇工伤后能够获得相应的赔偿。

四、超龄劳动者的养老金和医疗保险

对于已经享受基本养老保险待遇和职工医疗保险退休人员待遇的超龄劳动者，如果他们选择继续工作，这并不会改变他们享受这些待遇的资格。同时，对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，他们可以选择以个人身份继续缴纳有关社会保险费，或者与用人单位协商通过用人单位参保缴费。

五、超龄劳动者的维权途径

如果超龄劳动者遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，他们可以通过以下途径进行维权：

1. 将问题反映给劳动保障监察部门，寻求行政部门的帮助。
2. 将争议纳入劳动争议调解仲裁的范围，通过调解或仲裁来解决争议。

这些规定全方位覆盖了超龄劳动者的基本权益和其他合法权益保障，构建了多部门协同机制，旨在推动形成合力，确保超龄劳动者的基本权益得到切实保障。

综上所述，单位在聘请超龄劳动者时，应当遵循相关法律法规，与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，并为其提供安全、健康的工作环境。同时，超龄劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。