社工属于编外清退人员的一种。以下是对此问题的详细分析：

一. 社工的身份属性

• 定义与合同制：社工通常是由社区党组织、社区居委会和社区工作站等社区组织聘用，并实行合同制。他们并非公务员编制或事业编制内的人员，而是作为社区服务的重要力量存在。

二. 编外清退的背景与范围

• 背景：近年来，随着地方财政压力的加大和行政效率提升的需求，多地政府开始清理规范编外人员，即那些不属于单位编制内的临时性聘用人员。
• 范围：编外清退人员包括但不限于合同员工、临时工、非正规员工以及各类以劳动合同方式在机构内工作但未通过正式编制考核的人员。社工作为合同制员工，自然也被纳入这一范围。

三. 社工被清退的可能性与条件

• 理论可能性：由于社工属于编外人员，理论上存在被清退的可能性。然而，这并不意味着所有社工都会被清退，而是取决于多种因素，如工作表现、社区需求、政策导向等。
• 实际条件：实际上，社工被清退的情况较为罕见，除非出现严重违法乱纪行为或其他特殊情况。例如，社工在工作中未能履行职责、严重违反社区规定或合同条款等，才可能被解除聘用合同。

四. 法律与合同保障

• 合同权益：社工与社区组织签订的劳动合同是其权益的重要保障。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险、合同期限、解除条件等。
• 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，社工在合同期内享有与合同制员工相应的权益和保障。如果社工被非法清退或权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，社工作为编外人员的一种，确实存在被清退的可能性。然而，这种可能性受到多种因素的制约和影响，且社工在合同期内享有相应的法律和合同保障。因此，对于社工而言，重要的是要履行好工作职责、遵守社区规定和合同条款，以维护自己的合法权益和职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。