您好，关于社区工作人员是否属于享受公休（带薪年休假）规定的人员，这个问题需要结合具体的法律法规和地方政策来解答。
首先，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，是享受带薪年休假的。这是国家层面的普遍规定，适用于大多数职工群体。
然而，对于社区工作者这一特定群体，其身份和待遇可能因地区和政策的不同而有所差异。从您提供的参考信息中，我们可以看到，在陈巴尔虎旗人民政府的回复中明确指出，社区工作者不是体制内人员，不占编制，因此不属于享受带薪休假范畴内的人员。这反映了在某些地区或特定政策下，社区工作者可能不被视为享受带薪年休假的对象。
但同时，我们也注意到，近年来各地正在进行社区工作者职业化、专业化的改革探索。这些改革旨在提升社区工作者的岗位尊严感、事业归属感和专业能力，包括建立独立的职业发展空间、晋级通道以及相应的薪酬体系。尽管这些改革可能并未直接涉及带薪年休假的问题，但它们为社区工作者提供了更好的职业保障和发展前景。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
在国家层面，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，大多数职工在连续工作1年以上时是享受带薪年休假的。
对于社区工作者这一特定群体，其是否享受带薪年休假可能因地区和政策的不同而有所差异。在某些地区或特定政策下，社区工作者可能不被视为享受带薪年休假的对象。
近年来各地正在进行的社区工作者职业化、专业化改革探索，虽然未直接涉及带薪年休假问题，但为社区工作者提供了更好的职业保障和发展前景。
因此，要确定您所在地区的社区工作者是否享受带薪年休假，建议您查阅当地的具体政策或咨询相关部门以获取准确信息。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。