社区工作人员是否能休到法定假期，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期的普遍规定：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者享有法定节假日休息的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一，旨在保障劳动者的休息和休假时间，促进身心健康。

2. 社区工作人员的特殊性：

   • 社区工作人员，作为基层社会治理的重要力量，其工作性质往往具有一定的特殊性和连续性。他们可能需要随时应对社区内的各种突发情况和居民需求，因此，在某些特殊情况下，如节假日期间社区有紧急任务或活动，社区工作人员可能需要加班或值班。

3. 加班与调休的安排：

   • 如果社区工作人员在法定节假日期间需要加班，根据劳动法的规定，他们应当享有相应的加班工资或调休。加班工资的计算通常按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。如果无法安排加班工资，则应当安排调休，以确保劳动者的休息权益得到保障。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，社区工作人员是否能休到法定假期，还受到多种因素的影响，如社区的工作安排、人员配置、紧急任务等。因此，不能简单地认为社区工作人员就一定不能休到法定假期，也不能认为他们一定能休到。这需要根据具体情况进行判断和协商。

5. 法律建议：

   • 如果社区工作人员在法定节假日期间未能得到应有的休息或加班工资，他们可以向所在社区或上级部门反映情况，要求得到合理的解决。如果问题无法得到解决，他们还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，社区工作人员是否能休到法定假期，取决于多种因素的综合考量。在保障社区工作正常进行的同时，也应当充分尊重和保护劳动者的休息权益。如果社区工作人员在法定节假日期间需要加班，应当按照法律规定给予相应的加班工资或调休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。