社区工作在一定程度上是稳定的，并且社区工作者通常不会因为编外人员的身份而被清退。以下是对这一问题的详细解答：

一、社区工作的稳定性

1. 合同制与聘任制：社区工作者主要采用合同制和聘任制，这意味着他们与雇主签订固定期限的劳动合同。只要社区工作者在合同期内秉持认真负责的态度，遵守相关规范，不犯原则性的错误，他们一般不会面临被辞退的风险。

2. 岗位稳定性对比：与机关单位的编外人员相比，社区工作者在岗位稳定性方面表现更佳。近年来，尽管机关单位编外裁员的消息时有耳闻，但社区工作者却保持了相对的稳定。这主要是因为社区工作者在基层组织中扮演着重要角色，承担着许多政务事项、公共服务和社会管理职责，因此其岗位具有较高的稳定性。

二、社区工作者与编外人员的区别

1. 法律定位：社区工作者可以成为村（居）支两委成员，是基层组织的重要力量，有明确的法律法规定位。而绝大多数机关单位的编外人员则没有明确的法律法规予以定位，这在一定程度上影响了他们的岗位稳定性和待遇。

2. 职责重要性：社区工作者承担着开展政策法规宣传教育、调解民间纠纷、维护社会治安稳定等重要职责。这些职责不仅关乎基层社会的稳定和发展，也体现了社区工作者在基层治理中的重要作用。相比之下，机关单位的编外人员通常只提供辅助性工作，缺乏核心职责和保障性。

三、社区工作者的发展前景

1. 政策支持：国家高度重视社区建设与发展，希望吸引更多优秀人才投身这一领域。因此，社区工作者的发展前景是积极的。随着社区治理体系的不断完善和社区服务的不断优化，社区工作者的职业发展空间也将进一步拓展。

2. 考试热度上升：近年来，社区工作者考试的热度逐渐上升。这主要是因为社区工作者考试难度相对较低，且对许多人来说考取社区工作者岗位更为容易。同时，随着社区工作者待遇和地位的不断提高，越来越多的人开始关注并报考这一岗位。

综上所述，社区工作在一定程度上是稳定的，并且社区工作者通常不会因为编外人员的身份而被清退。他们承担着重要的基层治理职责，具有明确的法律定位和较高的岗位稳定性。此外，随着国家对社区建设和发展的高度重视以及社区工作者考试热度的上升，社区工作者的职业前景也是积极的。