加油站内派遣员工没有干满十年的奖励，不一定违法。这主要取决于劳动合同与加油站或公司的规章制度中是否有相关约定或规定。

一. 分析劳动合同与规章制度的约定

1. 有约定或规定的情况：

   • 如果劳动合同或加油站的规章制度中明确规定了工作满十年的员工应获得3000多的奖励，且该规定未区分正式员工与派遣员工，那么派遣员工未获得该奖励则可能构成违法。

2. 无约定或规定的情况：

   • 如果劳动合同或加油站的规章制度中并未提及此类奖励，或者虽然提及但明确规定了该奖励仅适用于正式员工，那么派遣员工未获得该奖励则不违法。

二. 劳务派遣员工的权益保障

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果派遣员工与正式员工从事相同的工作并取得相同的劳动成果，他们应获得相同的劳动报酬。但这里的“劳动报酬”通常指的是基本工资、加班费、绩效奖金等直接劳动所得，是否包括特定的奖励（如工龄奖励），则需要根据具体情况来判断。

2. 奖励发放的合法性与条件：

   • 用人单位可以根据公司的奖励政策或绩效考核制度，对表现优秀的劳务派遣员工给予奖励。但这种奖励的发放应确保公正性、透明性，并遵循同工同酬的原则。同时，用人单位与劳务派遣单位之间签订的劳务派遣协议也应明确约定劳动报酬和福利待遇的相关内容。

三. 结论与建议

1. 结论：

   • 加油站内派遣员工没有干满十年的奖励，是否合法取决于劳动合同与加油站或公司的规章制度中是否有相关约定或规定。如果无相关约定或规定，则不违法；如果有相关约定但派遣员工未获得奖励，则可能构成违法。

2. 建议：

   • 我建议派遣员工首先查阅自己的劳动合同以及加油站的规章制度，了解是否有关于此类奖励的约定或规定。
   • 如果合同或制度中确实存在不公平的待遇规定，派遣员工可以与加油站或劳务派遣单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

最后，如有进一步需要，您可以继续咨询我。