工龄的计算并不直接取决于工作时长模式（如上24休24），而是主要依据实际的工作年限和劳动合同的约定，但上24休24的工作模式可能涉及加班费问题，这间接影响劳动者的整体权益，不过并不改变工龄的计算方式。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的计算依据

1. 实际工作年限：工龄通常是根据劳动者在用人单位实际工作的年限来计算的。无论工作模式是上24休24，还是其他任何模式，只要劳动者在用人单位连续工作，其工龄就会相应增加。
2. 劳动合同约定：劳动合同中可能会明确约定工龄的计算方式，包括是否包含试用期、是否因特定原因中断计算等。但一般情况下，劳动合同不会因工作模式的不同而改变工龄的计算。

上24休24工作模式可能涉及的问题

虽然上24休24的工作模式本身并不直接影响工龄的计算，但这种工作模式可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和加班的规定。

1. 工作时间超标：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。上24休24的工作模式明显超出了这一标准，可能构成加班。
2. 加班费问题：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求补偿。加班费的标准根据加班的类型（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班）而有所不同，分别为不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百。

对劳动者的建议

1. 核实工龄计算：劳动者应首先核实自己的工龄计算是否准确，包括查阅劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
2. 评估加班情况：如果上24休24的工作模式确实存在加班情况，且用人单位未支付加班费，劳动者应收集相关证据（如考勤记录、工资条、同事证言等），以备后续维权之需。
3. 与用人单位协商：在发现权益受到侵害后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费或调整工作模式。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时在法定期限内向人民法院提起诉讼。

工龄的计算并不因工作模式的不同而改变，但上24休24的工作模式可能涉及加班费问题。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。